ONU Femmes et Diversey, entreprise du groupe Solenis, annoncent l’élargissement de leur partenariat dans le cadre de l’initiative Stimuler l’emploi des femmes (SWEI), avec pour objectif de faciliter l’accès de 9 050 femmes à des opportunités de formation et d’emploi dans le secteur de l’hôtellerie au Moyen-Orient et en Afrique du Nord d’ici 2030.

Cette collaboration vise à renforcer le rôle du secteur privé dans la formation des femmes et l’élargissement de leurs perspectives professionnelles dans l’industrie hôtelière. Elle a été mise en avant lors d’un dialogue de haut niveau consacré à l’emploi des femmes dans la région MENA, organisé le 23 septembre à New York, en marge de la 81e session de l’Assemblée générale des Nations Unies, par ONU Femmes et l’Union européenne.

Dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord, la participation des femmes à la population active reste proche de 20 % depuis plus de deux décennies. Dans le secteur de l’hôtellerie, leur représentation demeure particulièrement faible : les femmes ne représentent que 9 % de la main-d’œuvre dans l’hôtellerie au Moyen-Orient, contre une moyenne mondiale de 56 %.

À travers ce partenariat, ONU Femmes et Diversey souhaitent développer des parcours permettant de relier plus directement formation, acquisition de compétences, accès à l’emploi et évolution professionnelle. Un programme pilote de 90 jours a ainsi été lancé aux Émirats arabes unis, avec la participation d’établissements hôteliers et de groupes du secteur.

L’objectif de cette phase pilote est de tirer des enseignements et de développer un modèle pouvant être adapté puis déployé à plus grande échelle dans le secteur hôtelier à travers la région MENA. Les établissements participants travailleront notamment à élargir l’accès des femmes aux formations pertinentes, aux certifications professionnelles et aux opportunités d’emploi décent.

« La participation des femmes au marché du travail dans la région reste particulièrement faible et changer cette réalité nécessite des actions concrètes et mesurables du secteur privé », a déclaré Dr Moez Doraid, Directeur régional d’ONU Femmes pour les États arabes.

De son côté, Susan Mikhail, Directrice du travail des femmes dans l’économie verte, les STEM et l’économie des soins à ONU Femmes, a souligné que le partenariat vise à créer une feuille de route permettant de faire passer les femmes de l’acquisition de compétences à l’accès effectif à l’emploi, avec l’ambition de porter leur représentation dans le secteur hôtelier de 9 % à 20 % d’ici 2030.

La démarche s’appuie notamment sur deux programmes de Diversey : Karama et Linens For Life™.

La plateforme numérique Karama est consacrée au développement des compétences et propose aux femmes des parcours structurés pour intégrer le secteur de l’hôtellerie et y développer leur carrière.

Le programme Linens For Life™ repose, quant à lui, sur la réutilisation du linge hôtelier qui n’est plus destiné à l’usage des clients. Celui-ci est transformé localement en produits tels que des sacs ou des vêtements. Le programme comprend également des formations à la couture et la mise à disposition d’équipements afin de favoriser la création de revenus tout en réduisant les déchets textiles.

Dans le cadre du partenariat avec le secteur hôtelier, Linens For Life™ entend également soutenir la création d’emplois rémunérés pour les femmes et accompagner les hôtels participants dans leurs efforts de réduction des déchets textiles et de mesure de leur impact environnemental.

Pour Dr Lotta Canto Ockvist, Chief Sustainability Officer de Solenis, cette initiative doit permettre de transformer les ambitions communes en opportunités professionnelles concrètes pour les femmes, en rapprochant formation, industrie hôtelière et programmes de développement durable.

Cette collaboration s’inscrit dans l’approche globale de l’initiative SWEI, qui vise à accélérer l’emploi des femmes en combinant réformes politiques, investissements stratégiques, engagement du secteur privé et développement de nouveaux modèles de création d’emplois.

Dans la région MENA, 901 entreprises ont signé les Principes d’autonomisation des femmes, constituant une base croissante d’engagement du secteur privé en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises, les marchés et les communautés.

L’initiative SWEI s’articule autour de trois axes : soutenir les réformes juridiques et macroéconomiques favorables à la création d’emplois, mobiliser les entreprises pour accroître l’emploi des femmes et développer des modèles innovants dans l’économie des soins, l’économie verte et les domaines des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques.

Présenté lors du dialogue de haut niveau organisé en marge de l’Assemblée générale de l’ONU, le partenariat entre ONU Femmes et Diversey illustre ainsi une approche visant à transformer les engagements régionaux en actions concrètes et mesurables en faveur de l’accès des femmes à l’emploi.